天天财经独家，速关<\/strong>注<\/strong><\/p>
5月27日晚间，建造银行发布关于张金良行长任职的公告。<\/p>
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来历：公司公告<\/p>
公告显现，4月29日，我国建造银行股份有限公司董事会审议经过了关于聘任张金良担任该行行长的方案。我国银行稳妥监督办理委员会现已核准张金良的任职资历，张金良已正式就任该行行长。<\/p>
已在银行作业20余年<\/strong><\/p>
揭露材料显现，张金良，1969年11月出世，获厦门大学经济学博士学位，具有注册管帐师和高档管帐师资历。<\/p>
从经历看，张金良是一位当之无愧的“老银行人”。<\/p>
1997年，张金良参加我国银行，在我国银行总行财会部作业多年；<\/p>
2003年10月至2016年1月，先后担任我国银行财会部副总经理、IT蓝图施行工作室主任、财务办理部总经理、我国银行北京市分行行长，我国银行履行董事、副行长；<\/p>
2016年1月至2018年8月，担任我国光大集团股份公司履行董事兼光大银行履行董事、行长；<\/p>
2018年8月至2022年4月，担任我国邮政集团有限公司(原我国邮政集团公司)董事、总经理，并自2019年5月起兼任我国邮政储蓄银行董事长。<\/p>
重视人才兴行<\/strong><\/p>
张金良十分重视人才的引入、培养和运用。他以为，人才是资产负债表上看不见，但最重要的无形资产，是最名贵的财富。要一直坚持人才兴行战略，据守专业发明价值理念，下大力气建造一支人均效能更高、才能本质更强、梯次结构更优的人才部队。<\/p>
在邮储任职期间，张金良大力推动该行商场化人才机制的开展。推动办理人员任期制和契约化变革，构建公平公平的竞争性选聘渠道，引入商场化人才，建立了商场化导向的鼓励束缚机制。<\/p>
在职工生长方面，张金良曾表明，邮储银行建立了“办理+专业”双通道的工作体系，职工经过专业序列也能够证明本身的价值和才能。上一年该行有5.4万余名职工经过专业序列取得职级提高。<\/p>
针对村庄复兴，张金良曾撰文表明，邮储银行个人信贷事务从农户小额贷款起步，将安身深化城乡的网络，秉持零售战略定位，不贪大、不厌小、不嫌繁，建立健全小额贷款专营体系机制，培养专业化人员部队，活跃送贷上门，坚持阳光信贷，助力广阔小农户、家庭农场、专业大户、乡村商户等小微主体完成致富愿望。<\/p>
在本年3月邮储银行2021年成绩发布会上，时任邮储银行党委书记张金良到会并回答了商场重视的热点问题。<\/p>
金融科技方面，张金良表明，近几年，邮储银行全力加速信息化建造，厚实推动数字化转型，取得了比较显着的成效。谈及未来规划，他指出2022年首要环绕四个“新一代”、100项重点工程全面推动。“四个‘新一代’包含新一代个人事务中心体系、新一代公司事务中心体系、新一代信用卡事务中心体系，以及新一代手机银行。经过四个‘新一代’体系建造，全面提高邮储银行IT才能和科技赋能水平。”<\/p>
修改：叶松<\/p>
